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人力資源

人才儲備是公司發(fā)展必不可少的人才戰(zhàn)略，公司建立了完善的大學生培養(yǎng)機制。

社會招聘是公司獲取人才的重要途徑之一，公司有公平的晉升機制，完善的薪酬福利，有廣闊的發(fā)展平臺等著你。
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萬普隆能源股份有限公司由萬人計劃入選者潘軍（中關村高聚工程創(chuàng)業(yè)領軍人才、國家科技進步二等獎獲得者）于2009年在北京創(chuàng)立，2021年5月遷址重慶，是國家和中關村高新技術企業(yè)，是一家致力于通過對“地質、工程、排采”等環(huán)節(jié)的綜合診斷與分析，以充分釋放氣井的產氣潛力為目標，從“一體化”角度制定“一井一策”的整體解決方案。憑借著自主研發(fā)的定量化、智能化生產管理系統(tǒng)和高精度的成套智能控制裝備，對低壓低產低效老氣井、間開氣井或長停氣井提供增產解決方案，根據(jù)增產效果支付技術服務費，全風險的提供精細排采生產管理服務，實現(xiàn)對老舊氣井提升產量和提高效益的專業(yè)技術服務公司。        2017年，公司提出頁巖氣與煤層氣并重的“雙輪戰(zhàn)略”，到非常規(guī)主戰(zhàn)區(qū)（川渝地區(qū)）去，以快速響應客戶需求和更好地服務客戶。通過招商引資落地重慶，在沙坪壩區(qū)成立了全資子公司“重慶萬普隆能源技術有限公司”，建設公司的業(yè)務總部。目前在重慶已建成了“萬普隆能源科技產業(yè)園”一期項目，占地面積50余畝，建筑面積3.2萬㎡，辦公樓、專家樓、智控中心、生產廠房、員工食堂、員工公寓、健身房及塑膠跑道等設施一應俱全，已具備了為川渝地區(qū)和全國客戶提供優(yōu)質服務的能力。  萬普隆能源自主研發(fā)的生產過程管理系統(tǒng)，運用大數(shù)據(jù)和人工智能等技術實現(xiàn)了對低效老氣井（頁巖氣、致密氣、煤巖氣和常規(guī)天然氣）的智能診斷和“一井一策”的排采工藝技術推薦、對實施效果進行預判、對各種裝備的運維進行智能管理、對不同崗位的人員進行自動績效考核、對項目經營進行全生命周期精細化智能化管理，實現(xiàn)了“單井增產”、“運營降本”和 “少人高效”的生產管理模式，以此為工具正在為1000多口淺層煤層氣井提供長期智能排采運營服務，累計已銷售了2000多臺套煤層氣井智能排采設備；目前正在為200余口低壓老氣井提供生產管理及增產技術服務，日產量近350萬方，大幅提高氣井的采收率。  此外，公司建立了8個試氣工程服務隊伍，擁有50套高低壓試氣流程，可以同時滿足50余口頁巖氣井提供智能試氣及試采服務；自主研發(fā)了試采一體化裝備和控制系統(tǒng)，已在多個頁巖氣平臺上進行了推廣應用；公司同步配套了管徑2”長度6600米的連續(xù)油管裝備和服務能力。        2018年9月，萬普隆投資成立了“重慶...
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